協調性がない人の特徴とは?上手く付き合う方法や協調性の高め方を解説
協調性がない人が周りにいると困ってしまいますよね。
協調性がない人に振り回されたり、ストレスを抱えてしまったりする場合もあるでしょう。
そこでこの記事では、協調性がない人の特徴や原因、上手な付き合い方を解説していきます。
協調性の高め方についても解説するので、「周りから協調性がないと言われた」「協調性を高めたい」という人もぜひ参考にしてください。
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協調性がない人になる原因
どのようなことが原因で、協調性がない人になってしまうのでしょうか。
まずは、協調性がない人になる原因からチェックしていきましょう。
親の愛情不足
親からの愛情が不足していると、協調性がない人に育ってしまうことがあります。
親に十分な愛情を貰えないと承認欲求が強くなり、「もっと自分にかまってほしい」と考えるようになってしまうのです。
自分に注目してもらうために、自己中心的な行動をとってしまうのでしょう。
過去の成功体験
協調性がない人になる原因の一つに、過去の成功体験にとらわれていることもあげられます。
過去の成功体験によって自信過剰になると、「自分の考えは正しい」と信じこんでしまいます。
「自分は優れている」と周りを見下し、他人の意見を聞かなくなるため、協調性がなくなるのです。
人間不信
協調性がなくなる原因として、人間不信に陥っていることもあげられます。
信頼していた人に裏切られたり、いじめを受けたりした経験があると、「誰のことも信じられない」と考えるようになります。
人のことを信用できないため、独りよがりな行動をとるようになり、その結果、協調性がなくなってしまうのでしょう。
余裕がない
心に余裕がない人も、協調性がなくなってしまいます。
仕事に追われている、なにかトラブルを抱えているなど、余裕のない状況に置かれると周りに目を向けることが難しくなります。
協調性のある行動とは、心に余裕があるからこそできることなのです。
協調性がない人の特徴
ここでは、協調性がない人の特徴を紹介していきます。
自分に当てはまっているものがないか確認していきましょう。
わがまま
協調性がない人は、自分勝手でわがままな言動をとる傾向があります。
「自分さえ良ければそれでいい」という考えが根っこにあると、「周りと協力しよう」という気持ちが生まれることはありません。
わがままな人は他人のことを考えられないため、協調性のある行動も取れないのです。
融通が利かない
協調性がない人は融通が利きません。
他人の意見を取り入れるのが苦手なので、臨機応変に対応できない傾向があります。
チームワークに必要なのは、周囲の状況に目を向け、柔軟に対応することです。
一つのやり方に固執してしまったり、周りの状況に対応できなかったり、柔軟性に欠ける人はチームの輪を乱してしまう危険性があります。
自分が正しいと思っている
協調性がない人の特徴として、自分が正しいと思い込んでいることもあげられます。
自分に過度な自信を持っていると、周りに合わせずに仕事をしてしまいます。
上司や同僚のアドバイスも聞き流してしまうため、「協調性がない」と言われてしまうのです。
能力が高い
協調性がない人には、能力が高いという特徴もあります。
とくに優秀な人であればあるほど、「どうしてこんな簡単なこともできないのだろう」と、他人に強く当たってしまうことがあるのです。
能力が高い人の中には、自分の基準のみで行動し、周りをおざなりにしてしまう人もいるでしょう。
ルールを守らない
ルールを守らないのも、協調性がない人の特徴としてあげられます。
「バレなければ良い」「一人くらいルールを破っても大丈夫」と、自分勝手な行動をとります。
モラルのない行動によって周囲に多大な迷惑をかけ、チームワークを乱してしまうのです。
協調性がない人と上手く付き合うには
協調性がない人が周りにいて、迷惑している人も多いでしょう。
ここでは、協調性がない人と上手く付き合う方法を紹介しますので、自分勝手な行動に困っているという人は是非とも参考にしてみてください。
無理やり言うことを聞かせない
協調性がない人に、無理やり言うことを聞かせようとするのはおすすめしません。
協調性がない人は、自分が正しいと思うことを基準に行動しているため、周囲に合わせることが苦手です。
無理に言うことを聞かせようとすると、トラブルが余計大きくなることも考えられるので、「こちらが考え方を変えよう」という姿勢も時には必要でしょう。
ペースを尊重する
協調性がない人のペースを尊重してあげることも大切です。
協調性がない人には優秀な人も多いので、自由にさせておいた方が大きな成果を出してくれることもあります。
「この人に向いてる仕事をしてもらおう」と考え、相手のペースを邪魔をしないようにしましょう。
距離を取る
協調性がない人と、距離を取ることも有効な手段です。
協調性がない人の近くにいると、トラブルに巻き込まれたり、ストレスを抱えたりする可能性があります。
「この人の近くにいると、面倒ごとが増えそうだな」と思ったときは、最低限のコミュニケーションのみを取るようにしましょう。
期日は早めに伝える
協調性がない人には、期日は早めに伝えておくようにしましょう。
協調性がない人はマイペースである場合が多く、締め切りを守らない傾向があります。
早めに期日を設定し、余裕を持ったスケジュールにすることでトラブルを未然に防げるでしょう。
協調性を高める方法
「周りから協調性がないと言われる」「協調性を高めたい」という場合には、どのような方法が効果的なのでしょうか。
最後に、協調性を高める方法を紹介しますので、是非とも自分の行動に取り入れてみましょう。
意見を聞くようにする
協調性を高めるためには、人の意見を聞くようにしましょう。
誰が今どんな状況なのか、周囲はなにを求めているのかを直接聞くことで、周りに合わせた行動を取ることができます。
周囲との連携を上手に取れるようになれば、「協調性があるね」と言ってもらえるようになるでしょう。
相手のことを考える
相手のことを考えるのも、協調性を高めるためには大切です。
なにをすれば人は嫌な気持ちになるのか、反対になにをすれば喜んで貰えるかを考えて行動してみましょう。
自分の行動を客観的な視点で見ることで、相手に寄り添った行動が取れるようになり、協調性も高まるはずです。
我慢する
我慢を覚えることも、協調性を高める有効な手段です。
やりたくないことがあったり、自分の思い通りにいかないことがあっても、怒りの気持ちを抑えるクセをつけましょう。
「自分が我慢することで、周りの人たちのためになる」と考えることができれば、精神的に大人になった証拠です。
感謝の気持ちを伝える
なにかしてもらった際には、その都度感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
自分一人の力のみで成し遂げられることは、集団生活の中でほとんどありません。
「周りのおかげで自分は成果を出せている」「周囲のサポートによって助けられている」という気持ちを忘れずにいれば、思いやりを持って周囲に接することができるでしょう。
協調性がある人は恋愛でもモテること間違いなし
協調性がある人は、相手の意見を受け入れたり、気遣いができたりするので恋愛でも人気の存在です。
協調性を高める方法を実践して、恋愛を有利に進めましょう。
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協調性を持って、人に接するようにしよう!
集団行動をするうえで協調性は必ず必要になります。
個人の力でなにかを成し遂げようとするよりも、集団が一致団結したときの力の方が遥かに大きいのです。
困難な課題であっても、周りの人と協力して取り組めば乗り越えられるでしょう。
他にも、協調性を高めると「人間関係が円滑になる」「評価が上がる」といった、たくさんのメリットがあります。
この記事の内容を参考に、協調性を身につけ、仕事や人間関係を円滑にしていきましょう!
- 協調性がない人になる原因は「親の愛情不足」「過去の成功体験」「人間不信」「余裕がない」
- 協調性がない人の特徴は「わがまま」「融通が利かない」「自分が正しいと思っている」など
- 協調性がない人と上手く付き合うには「無理やり言うことを聞かせない」「ペースを尊重する」「距離を取る」「期日は早めに伝える」
- 協調性を高める方法は「意見を聞くようにする」「相手のことを考える」「我慢する」「感謝の気持ちを伝える」