視野が狭い人の特徴とは？デメリットや視野を広げる方法を解説

何かに集中していたり疲れて余裕がなくなったりすると、視野が狭くなってしまいがちです。

視野が狭くなってしまうと、周りが見えなくなったり人の気持ちがわからなくなったりと、さまざまなデメリットが発生してしまいます。

常に広い視野を持つためには、どうすればよいのでしょうか。

今回の記事では、視野が狭い人の特徴とそのデメリット、視野を広げる方法について解説します。

視野が狭い人の特徴

視野が狭いといわれるのは、どのような人なのでしょうか。

まずは、視野が狭い人の特徴について見てみましょう。

自己中心的な性格をしている

一般的に視野が狭い人は、自己中心的な性格をしていることが多いです。

自己中心的だと自分のことにばかり気を取られ、周りに目を向ける余裕が持てなくなってしまいます。

常に自分のことを一番に考え、周囲のことは後回しになります。

そのため、自分以外のことは目に入らず、どんどん視野が狭くなってしまうのです。

他人の意見を受け入れない

視野が狭い人は自分の考えに固執し、他人の意見を受け入れようとしない特徴があります。

自分こそが正しいと信じて疑わず、異なる意見は全て誤りとして否定しようとしてしまいます。

そのため、他人と衝突しやすく対立を招きがちです。

過去の経験や知識にこだわる

自分の過去の経験や知識にこだわるのも、視野が狭い人の特徴です。

仕事でも「前に似たようなことをしたことがあるから」と、上司や先輩の指示を無視して、自分のやり方を押し通すことも少なくありません。

うまくいけば問題はありませんが、視野が狭いせいで柔軟性に欠け、ミスをしたり失敗をしたりしがちです。

新しいことを取り入れることが苦手なため、クリエイティブな仕事が苦手な傾向があります。

目先の出来事にとらわれやすい

視野が狭い人は長期的視点で物事を考えることができず、目先の出来事にとらわれやすいところがあります。

目先の利益に惑わされ、あとで後悔するということも多いでしょう。

視野が狭いために長期的な展望を持つことができず、正しい判断ができなくなってしまう傾向があるのです。

変化や挑戦を嫌う

視野が狭い人は、変化や挑戦を嫌います。

自分のやり方へのこだわりが強過ぎて、違ったやり方を受け入れることができないのです。

未知の発想や新たな環境に対応できず、代わり映えのしない方法をいつまでも繰り返してしまう傾向があります。

変化や挑戦を避けるせいで経験や知識が増えないので、多角的な視点を持つことができないのです。

他人に共感するのが苦手

他人に共感するのが苦手なのも、視野が狭い人の特徴です。

彼らは自分視点でしか考えられないため、他人の気持ちに寄り添うことができません。

相手の事情は一切考慮せず、自分の意見ばかり述べて同意を得ようとします。

自分がいつも正しいと信じているため、自分は相手に共感することがなくても、他人には自分に共感することを求めるのです。

自分に自信がありすぎる

視野が狭い人は、自分に自信がありすぎるところがあります。

自分が常に正しいという感情が中心にあるため、他人の意見や忠告に耳を傾けようとしないのです。

自分の意見を曲げることができず、周囲の人間と衝突することも多いでしょう。

視野が狭いことのデメリット

仕事でもプライベートでも、周りが見えないとどうしてもトラブルは起きてきます。

ここでは、視野が狭いことのデメリットについて見ていきましょう。

他人との連携が上手くいかない

視野が狭いと周囲に気が回らず、他人との連携が上手くいかなくなってしまいます。

報告・連絡・相談のような基本的なことができないので、チームで行う仕事に支障をきたしてしまいます。

また、自分が正しいと信じ込み、他人と衝突を起こすこともあるでしょう

自分のやり方にこだわるあまり、上司や先輩の指示に逆らうこともあるため、チームの輪を乱し、トラブルの原因になってしまうことも多いです。

ミスを繰り返してしまう

同じミスを繰り返してしまうのも、視野が狭いことのデメリットのひとつです。

ミスに気づき改善するためには、広い視野で現状を把握する必要があります。

視野が狭いために自分を客観視することができず、ミスをしても焦るだけで「原因は何か？」「改善するためにはどうしたらいいか」と考えて動くことができないのです。

他人が気を使って意見を伝えても素直に受け入れられなかったり、変化を嫌ったりするため、より一層改善が難しくなってしまいます。

リーダーシップを発揮できない

視野が狭いとリーダーシップを発揮することができないでしょう。

自己主張ばかりで強くて他人に共感することなく、自分への同意だけを求めるような人では、他人の信頼を得ることはできません。

また、リーダーにはチームを率いるだけでなく、全体を見極める客観性も必要です。

チームメンバーの進捗や体調、モチベーションの管理もリーダーの重要な役割になります。

全体を見通して率いるためには、視野が狭いことが大きなデメリットになってしまうのです。

周りの人と対立しやすい

視野が狭いと、どうしても周りの人と対立しやすくなります。

人の意見に耳を傾けようとせず、自分の意見をごり押ししてしまえば、他人との衝突は避けられないでしょう。

正しい判断を下すには広い視野が必要です。

視野が狭くては的確な現状把握は難しく、頑固に自己主張したところで、人と揉めるだけで終わってしまいます。

視野が狭い人が視野を広げる方法

視野が狭いと理解していても、その視野の狭さを改善する方法がわからなくては、どうしようもありません。

最後に、視野が狭い人が視野を広げる方法について解説します。

固定観念を取り払う

視野を広げるには、固定観念を取り払うことが大切です。

視野が狭い人は一度思いつくと「これが正しい」「こうあるべきだ」と思い込み、それ以外の考えを排除しようとしてしまいます。

しかし、そうした考えは自分で自分を窮屈にしてしまうだけです。

一度考えが浮かんでも、すぐに飛びつかず、「ちょっと待てよ」と一旦立ち止まることが大切です。

「AもあるがBもある」と考えを巡らせてみることで、視野を広げる第一歩を踏み出すことができますよ。

やるべきことの優先順位を決める

視野が狭いと、どうしても目先のことにとらわれてしまいます。

長期的に物事を考えるに、あらかじめやるべきことの優先順位を決めるようにしましょう。

最初に手順を考えることで、全体を把握する習慣がつきます。

優先順位を決める際は、できるだけ客観的な基準を意識しましょう。

感情に左右されず、気が進まなくても、提出期限が早いものや時間がかかるものから取り掛かることが大切です。

やるべきことに優先順位をつけることで全体を把握しやすくなり、手際よく物事を進めることができるようになるでしょう。

他人の意見を受け入れてみる

自分と異なる意見が不快に感じるときは、視野が狭くなっているときです。

そんなときこそ、他人の意見を受け入れてみる意識を持ちましょう。

自分が正しいと信じ込んでいると柔軟性がなくなり、さまざまな意見に耳を傾けることが難しくなります。

最初から否定するのではなく、「相手が何を言っているのか」をきちんと理解することが大切です。

さまざまな意見を取り入れられれば、物事を良い方向へ導くことができるでしょう。

視野が狭い自分を卒業してもっと柔軟になろう

視野が狭いと、自己中心的になってしまいがちです。

自分だけの狭い世界では新しいものは生まれにくく、考え方も凝り固まってしまいます。

「Ａかもしれない」「Ｂかもしれない」と試行錯誤して、柔軟な思考を手に入れましょう。

視野を広げて自分や他人のことを客観視できれば、より良い世界を見渡せるようになるかもしれません。

時間をかけて少しずつ視野を広げていってくださいね。