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お局とは?お局の意味や特徴&上手な付き合い方を解説!

特徴
この記事は約 8 分で読めます。

あなたの職場に、後輩社員に厳しくあたる「お局」はいませんか?

気に入らない相手に高圧的に接したり、嫌がらせをしたりする職場の厄介者です。

そんなお局が嫌で、仕事を辞めたくなっている人もいるでしょう。

この記事では、お局の意味や特徴、対処法などを解説します

ぜひ参考にして、お局との上手な付き合い方を見つけて、働きやすい職場にしましょう。

 

お局とはどういう意味?

「お局(おつぼね)」とは、職場を仕切るベテランの女性社員を指す言葉です。

本来は、宮中で働く女中たちを取り仕切る老女に対する敬称でしたが、現在では「意地悪」「口うるさい」といったネガティブな意味合いが含まれます。

そのため陰口で使われることが多く、後輩社員から慕われている女性上司が「お局」と呼ばれることはほとんどありません。

 

職場にいるとうざいお局の特徴

「お局」と揶揄されるのは、後輩たちが「うざい」と感じる理由があるからです。

ここでは、うざいお局の特徴を紹介するので、あなたの職場にもいないかチェックしてみましょう。

 

気が強く上から目線

日本はほとんどの企業が年功序列制度を採用しているので、「長く会社に勤めている人は偉い」という風潮があります。

お局と呼ばれるベテラン社員は「自分は偉い」と思い込んでいるので、気が強く上から目線な態度を取りがちです。

謙虚さに欠けるので人望がなかったり、高圧的な言い方をするので怖がられたりして、尊敬されることはないでしょう。

 

後輩女性社員にあたりが強い

基本的に上から目線のお局ですが、とくに後輩女性社員にはあたりが強いです。

意味不明なマイルールを押し付けたり、理不尽な理由で怒ったりするので、女性社員からの評判は最悪。

ミスをした新人に「今の新卒ってこんなことも分からないの?」「私があなたくらいの頃には出来たよ!」など、強い口調で追い込むこともあります。

お局がいる職場だと、女性社員がストレスを抱えて、すぐに辞めてしまうというケースも珍しくありません。

 

噂話が好きで陰で悪口を言う

うざいお局は、職場の雰囲気を悪くするようなネガティブな一面も持っています。

噂話が好きで、陰で悪口を言うのも特徴です。

とくに人の不幸話が大好物で、同僚の悩み事や仕事の失敗談を耳にしたら、すぐに言いふらします。

その結果、職場の雰囲気が悪くなるだけでなく、人間関係のトラブルに発展することもあり、かなり厄介な存在といえるでしょう。

 

人によって態度を変える

お局が嫌われる最大の理由が、人によって態度を変えることです。

女性社員には厳しくあたるのに、上司や男性社員など、下手に出たほうが得だと思った相手の前では猫を被ったり、優しい先輩を演じたりします

人を好みで判断することも多く、気に入らない新人にいじめやパワハラをすることも…。

裏表が激しいお局だと、一部の人しか本性を知らず、ヤバい人だと気づかれていない可能性もあります。

 

プライドが高い

お局には長年勤めてきた経験や実績があるので、「絶対に自分が正しい」という思い込みがあります。

そのため、人一倍プライドが高いのも特徴です。

他人からミスを指摘されても素直に認めることができず、ひどい場合は自分のミスを他人になすりつけることもあります。

素直に非を認めたり、柔軟な対応ができなかったりするので、後輩からは煙たがられているでしょう。

 

嫌がらせをするお局の心理とは?

なぜお局は、後輩や新人に嫌がらせをしてしまうのでしょうか。

ここでは、そんなお局の心理について解説します。

 

心に余裕がない

誰でも悩み事で頭がいっぱいになると、他人を気遣う余裕はなくなってしまうものです。

お局は心に余裕がないから、後輩や新人にキツくあたっているのかもしれません。

仕事やプライベートでストレスを抱えていて、些細なことでもイライラして、八つ当たりしているのでしょう。

とはいえ、仕事に私情を持ち込むのは社会人として失格ですし、立場を利用してストレスを発散するのは決して許されることではありません。

 

コンプレックスがある

お局は年齢や容姿などに、コンプレックスを抱えている可能性があります。

同じ職場に若くて可愛い女性がいるだけで、劣等感を覚えて、ネガティブな気持ちになってしまうのです

そのため新人の女性社員は、お局のいじめやパワハラの標的にされやすいでしょう。

 

承認欲求が強い

お局の心理には、「自分は優れている」「もっと評価されるべき」という強い承認欲求があります。

しかし、結果がともなっていなければ、周囲から思うような評価はされないでしょう。

そのため、自分が優れていることを認めさせるために、後輩や新人に高圧的な態度を取って、承認欲求を満たしているのです。

 

自分の居場所を守りたい

嫌がらせをするお局には「自分の居場所を守りたい」という心理を持つ人も多いです。

長く勤めていることが自慢で、自分は会社にとって必要な存在であるという自負があります。

そのため自分の立場を脅かす存在には、嫌がらせをしたり、キツくあたったりして徹底的に排除しようとするのです。

 

職場に居心地の良さを感じている

お局と呼ばれる女性社員は、プライベートな時間が充実していない傾向があります。

職場に居心地の良さを感じてるから、強く執着してしまうのです。

職場以外に自分を必要としてくれる場所がないので、視野が狭くなってしまうのでしょう。

後輩を言いなりにしたり、幅を効かせたりと、職場を私物化してしまいます。

 

お局への上手な対処方法

職場のお局から嫌がらせを受けて、仕事を辞めたくなったり、転職を考えたりしている人もいるでしょう。

最後にお局への上手な対処方法を解説するので、ぜひ試してみてくださいね。

 

さらっと受け流す

お局の小言を真に受けて、落ち込んだり、イライラしたりするのは時間の無駄です。

嫌なことを言われても、さらっと受け流して深く考えないようにしましょう。

表面上は謝っておいて、心のなかでは「また何か言ってるよ」くらいに思うのが、口うるさいお局への上手な対処法です。

 

相手を尊重して褒める

職場だけが自分の居場所だと思っているお局は、自分の存在を認めてくれる相手を好みます。

相手を尊重して褒めてあげることで、お局と良好な関係が築けるでしょう。

仕事ぶりはもちろん、髪型やファッションなど、自信がありそうなものを褒めてあげるのが効果的です。

苦手な相手でも、自分から歩み寄る姿勢があれば、きっと働きやすい職場に変えられます。

 

下手にでる

お局は自分を頼ってくれる相手には、優しく接する傾向があります。

お局を敵に回さないために、下手にでるのも効果的なお局対策です。

仕事を手伝ったり、「さすがですね」と持ち上げたりして、お局からの好感度をあげましょう。

 

適度に距離をとる

良好な関係を築こうとしても、お局の中には上手くコミュニケーションが取れない人もいます。

お局の対応に疲れたら、適度に距離をとることも大切です。

自分の仕事に集中したり、休憩時間はなるべく離れたりして過ごしましょう。

深く関わらないようにすれば、お局の方から離れていく場合もあります。

 

男性の上司に相談する

後輩の女性社員にキツくあたるお局も、男性社員や上司には弱いのが特徴です。

自分の力では解決できないと判断したら、男性の上司に相談しましょう。

上の立場の人からの注意は、お局もちゃんと話を聞きますし、改善されるように協力してくれるはずです。

ただ、人によっては状況を悪くさせてしまう場合もあるので、信頼できて上手く立ち回れる人に相談してくださいね。

 

お局の心理を理解して上手に付き合っていこう!

お局からの嫌がらせに、日々ストレスを溜め込んでいる人も少なくないでしょう。

後輩から見ると意地悪なお局ですが、実は「認めてほしい」「尊敬されたい」といった心理が働いていることもあります。

お局の心理を理解して、尊重してあげることで、きっと上手な付き合い方が見えてくるはずです。

お局との付き合い方を見直して、自分の力で働きやすい職場に変えていきましょう。

ただ、仕事に支障をきたすほど酷い場合は、上司に相談したり、転職を検討したりして、自分らしく働くことを一番に考えてくださいね。

 

まとめ
  • 「お局(おつぼね)」とは、職場を仕切る意地悪なベテラン女性社員のこと
  • お局の特徴は「気が強く上から目線」「人によって態度を変える」「後輩女性社員にあたりが強い」など
  • お局の心理は「心に余裕がない」「承認欲求が強い」「自分の居場所を守りたい」など
  • お局と上手く付き合うには「下手にでる」「さらっと受け流す」「尊重して褒める」などが効果的

 

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