気配りができる人の特徴とは？メリットや気配り上手になる方法を解説

気配り上手な人っていますよね。

気配りができる人は、周囲との人間関係を良好に保ち、仕事をスムーズに進めることができます。

この記事では、気配りができる人の特徴や気配りができない人の特徴、気配りができることのメリットを詳しく解説します。

気配り上手になる方法についても解説するので、気配り上手になりたい人は必見です。

気配りとは

気配りとは、周囲の状況や人の気持ちを察し、先回りして行動することです。

たとえば、誰かが重い荷物を持っているときにドアを開けてあげたり、飲み会で飲み物がなくなりそうな人に「何か飲まれますか？」と聞いたりすることを指します。

気配り上手な人は効率よく物事を進められるため、仕事でもプライベートでも良好な人間関係を築くことができるでしょう。

気配りができる人の特徴3選

気配りができる人には、いくつかの共通する特徴があります。

ここでは、代表的な3つの特徴を紹介します。

周りの状況を把握するのが上手い

気配りができる人は、常に周囲にアンテナを張っています。

そのため、周りの状況を把握し、先回りして行動することができます。

仕事をスムーズに進められるため、職場で重宝されることが多いでしょう。

謙虚で見返りを求めない

気配りができる人は、人のために何かをしてあげても、感謝や評価を求めることはありません。

彼らは「気配りは当たり前のこと」と考えているのです。

恩着せがましくないので、非常に周囲からの好感度が高い傾向があります。

自分から積極的に行動できる

気配りができる人は、自分から積極的に行動できます。

人に指示されるのを待ったり、「誰かがやってくれるだろう」と他人任せにしたりしません。

たとえば、会議室の準備や来客対応など、必要なときには自ら進んで手伝う習慣がついています。

これは「何か人のためにできることはないか」ということを常に意識しているからこそなせる技でしょう。

気配りができない人の特徴3選

一方で、気配りが苦手な人にも共通する特徴があります。

ここでは、気配りができない人の特徴を3つ解説します。

自分のことばかり優先する

気配りができない人は、自分の都合を最優先しがちです。

誰かが困っていても、「どうせ自分以外の人が手伝う」「自分さえ良ければいい」という考えから、手を貸すことはありません。

また、「手を貸して自分に何のメリットがあるのだろうか？」と考えることもあります。

人に興味がない

人に興味がないのも、気配りができない人の特徴です。

相手の状況や感情を察する気がないと、当然気配りはできません。

人と関わることを面倒に感じているため、周囲から「冷たい人」と思われることもあるでしょう。

コミュニケーション能力に欠けている

コミュニケーション能力に欠けている人も、気配りができないことが多いでしょう。

このタイプの人は、心の中では「気配りをしたい」と考えていることがあります。

しかし、困っている人がいても緊張して声をかけられなかったり、そもそも目の前の会話をこなすことに精一杯だったりして、なかなか気配りができないのです。

気配りができる人のメリット

気配りができることは多くのメリットをもたらします。

ここでは、気配りができる人のメリットを紹介します。

人間関係や仕事を円滑に進められる

気配りができると、人間関係や仕事を円滑に進められるようになります。

気配りによって人間関係の風通しが良くなったり、チームワークが高まったりするからです。

また、気配りができる人は周囲から好印象を持たれます。

その結果、大きな仕事を振られ、キャリアアップにつながることもあるでしょう。

周りから信用されやすくなる

周りから信用されやすくなるのも、気配りができる人のメリットといえます。

普段から周囲をサポートしているため、「この人といると心地いい」「今度はこっちが助けてあげたい」と思ってもらえることが多いです。

また、自分がトラブルに直面したときに助けてもらえる可能性も高くなるでしょう。

人脈が広がりやすい

人脈が広がりやすいのも、気配りができる人のメリットです。

気配りができる人は誰からも好かれるため、自然と人が集まってくるでしょう。

そのため、「◯◯さんは仕事ができる」と噂になり、新たな人脈に繋がることも少なくありません。

社内だけでなく、社外の人々との交流においても有利に働くことがあります。

気配りができる人になる方法

最後に、気配りができる人になる方法を解説します。

「自分も気配りができる人になりたい」と思う人は、以下の方法を実践してみましょう。

周囲をよく観察するように意識する

気配りができる人になりたいなら、周囲をよく観察するようにしましょう。

「隣の席の人がペンを探している」「来客が寒そうにしている」など、些細なことに気づけるようにアンテナを張ることが大切です。

人の行動や状況を見る癖が身につけば、自然と気配りをするタイミングもわかってくるでしょう。

先を読んで行動する

先を読んで行動するのも、気配りができる人に近づく方法です。

観察して得た情報から、「次に何が起こるか」「相手は何を必要とするか」を予測してみましょう。

たとえば、「会議前にプロジェクターの電源を入れておく」「来客が来る前に飲み物を用意しておく」など、一歩先の行動を心がけることで、自然と気配りができるようになります。

相手の立場に立って考えることを心がける

気配りができる人になるには、相手が望むことを想像してみましょう。

相手の気持ちを正確に捉えることで、より相手の望む行動がとれるようになります。

「気配りしたい！」という気持ちが先走りすぎて、善意の押しつけにならないように注意しましょう。

相手に見返りを求めないように気をつける

気配りができる人は、相手に見返りを求めません。

何かをしてあげたときに、「感謝されたい」「褒められたい」という気持ちが先行すると、それは純粋な気配りではなくなってしまいます。

気配り上手になりたいのなら、「相手が喜んでくれればそれでいい」という気持ちを持つようにしてください。

「気配りは当然のこと」と考え、見返りを求めないようにしましょう。

周りをよく観察して気配りができる人になろう

気配りは、特別な才能ではなく、日々の意識と実践で身につけられるスキルです。

気配り上手になりたいなら、周囲をよく観察し、少しずつ行動に移してみましょう。

もしも「気配りの仕方がわからない…」と悩んでしまうのであれば、周りの気配り上手な人を観察してみてください。

彼らがどんなときに、どんな行動をしているのかを観察し、真似できることから始めてみましょう。

気配り上手になることができれば、仕事も人間関係もスムーズに進められるようになりますよ。